ملخص إدارة الموارد البشرية واحد من الأمور التي تساعد في امتلاك رؤية عامة لجميع الكتاب بدون أن يتم الخوض في التفاصيل الخاصة به، وهذا ما يحقق مستوى عالي من الفوز بمجموعة مختلفة من المعلومات في وقت قياسي، وهذا ما يكون مفيد للغاية في العديد من الحالات منها العمل على تجهيز جميع المقابلات العامة والعمل على تأدية الامتحانات المتعلقة بمسابقات التعيين، فقد يكون لهذه الإدارة الدور الهام في الذاكرة والعمل على كسب المعلومات المختلفة الجديدة بدون أي استهلاك للوقت خلال فترة الدراسة إلا في حالة إن كان هذا الشخص دخيل على مجال الموارد البشرية.
طريقة تقسيم الموارد البشرية
تعتبر الموارد البشرية لها شقان، كلا منهم يكمل بعضه البعض في الجزء الأول مختص بالنواحي الإدارية والتفاصيل التي يحتوي عليها والتي تتمثل في الرواتب والأجور وغيرها من عقود العمل وباقي العلاقات مع الجوانب القانونية والنقابات.
والناحية الأخرى فقد تتعلق بالجوانب العملية التي تتمثل في إدارة الموظفين والوظائف المختلفة والعمل على تقييم الأداء والمهارات المختلفة التي تتعلق بالموظفين وسياسة العمل، والعمل على المتابعة الدورية لجميع السياسات ومدى تأثيرها على العمال.
الملخص المتعلق بإدارة الموارد البشرية
تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من العلوم الحديثة بشكل ما، وهذا فقد تعرض إلى التحول حتى يصبح علم خاص بذاته قدر الإمكان، وهذا لأنه تعرض إلى العديد من المراحل المختلفة التي توجد في كتب علم الإدارة العامة.
وقد يعتبر واحد من أهم الأقسام الفيصلية التي توجد في داخل الشركات والمؤسسات المختلفة، وقد تستغرق هذه الدراسة مدة 4 سنوات أكاديمية، حتى يتمكن الشخص من العمل على التبحر في العلوم وسبل المعرفة المختلفة والإلمام بكافة الخبايا.
ويتعرف أيضا على جميع المعلومات التي تتعلق بالأمور المختلف، وهذه المراحل المتقدمة من الدراسة تحتاج إلى التركيز على التعريف بالمواد المختلفة والأركان التابعة لها والأساسيات التي تبنى عليها إدارة الموارد البشرية.
فقد تحتاج هذه الدراسة إلى الكثير من الوقت من أجل التعرف على جميع ملخصات الكتب الموجودة في إدارة الموارد البشرية، وقد نتعرف في هذا المقال على جميع الملفات الموجودة في مقرر إدارة الموارد البشرية.
مادة إدارة الموارد البشرية في كلية إدارة الأعمال
كلية إدارة الأعمال من الكليات الهامة والأساسية للغاية وتحتوي على قسم الموارد البشرية الذي يعتبر من أهم الأقسام في مجال الأعمال في الشركات والمؤسسات المختلفة، وقد يضم 14 محاضرة تتمثل في التالي:
- نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية.
- مفهوم إدارة الموارد البشرية.
- التحليل المتعلق بالوظائف.
- تخطيط الاحتياجات البشرية المختلفة.
- الاختيار والاستقطاب الكامل.
- التعيين والتهيئة المبدئية.
- التدريب المستمر.
- تقويم الأداء بشكل عام.
- تقييم الموظفين.
- النظام المتعلق بالأجور والرواتب.
- إدارة علاقات الموظفين.
- صيانة الموارد البشرية.
- تخطيط المسار الوظيفي.
- نظام معلومات الموارد البشرية.
أساليب الإدارة الحديثة في الموارد البشرية
يعتبر علم الموارد البشرية واحد من أهم العلوم التي تم إعدادها من قبل الدكتور يزن تيم في المملكة العربية السعودية، وقد تضم أكثر من 11 فصل يركز على كافة الجوانب المتعلقة بأساليب الإدارات الحديثة في المؤسسات والشركات وهم:
- متطلبات الوظيفة بالكامل.
- تخطيط الموارد البشرية.
- الاستقطاب والاختيار.
- تقييم أداء الموارد البشرية.
- إدارة الأجور.
- بناء نظام الأجور.
- تدريب وتأهيل الموارد البشرية.
- فصل الترقية.
- فصل الحوافز.
- استراتيجية تخفيض العمالة.
- كيف تكون مدير متفوق وناجح.
وقد يوفر الملخص كافة النقاط الهامة التي تتواجد في مقدمة إدارة الموارد البشرية في الكليات حتى يتم التسهيل على الطلاب في المذاكرة ومنها التطور التاريخي لهذا العلم.
