نموذج تصفية حسابات مستحقات موظف ما واحد من النماذج الهامة التي توجد في قسم الHR في أي شركة، وهذا حيث أنه هام للعديد من الإدارات في المؤسسات وجهات العمل المختلفة، وقد يعتبر هذا النموذج واحد من النماذج المناسبة للموظفين في حالة تعرضهم إلى ترك الوظيفة التي يعملون بها، وقد يتميز قالب تصفية مستحقات الموظفين بأنه يختلف من مؤسسة إلى أخرى ومناسب من أجل تحديد جميع المستحقات وغيرها من الحقوق التي تم العمل على إعلانها وتوضيحها من قبل وزارة الموارد البشرية في السعودية، وهذا ما يشير إلى أن البيانات المطلوبة موحدة في أي مؤسسة.
ما هو نموذج تصفية المستحقات
يعتبر نموذج تصفية المستحقات الخاصة بالموظفين من الوثائق التي تعمل على حفظ جميع الحقوق الخاصة بالعامل، والحقوق المتعلقة بجهات العمل المالية.
حيث أنه يحتوي على مجموعة مختلفة من البيانات التي قد يكون الموظف مستحق لها عندما يقبل على نهاية الخدمة، وقد يحتوي على مجموعة مختلفة من الإلتزامات الخاصة بالموظف والتي من الضروري أن يتم خصمها من جميع المستحقات المتبقية له عندما يبدأ في ترك العمل.
ومنها السلف والتغيب الغير مدفوع أو حالات العجز وغيرها من الإلتزامات المختلفة التي تكون على الموظف تجاه هذه المؤسسة التي يعمل بها، وهذا القالب يختلف تماما على حسب الحالة المتعلقة بنهاية الخدمة.
ففي حالة إن كانت استقالة يتم التعامل معها بأسلوب يختلف عن إن كان فصل أو انتهاء المدة الخاصة بالعقد، وهذا بالإضافة إلى أن المدة الخاصة بهذه الخدمة قد تتغير على حسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
وقد تم توفير حساب المكافآت التي يحصل عليها الموظف في نهاية مدة خدمته في الشركة على الموقع الرسمي التابع لوزارة الموارد البشرية في المملكة السعودية.
نموذج تسوية مستحقات موظف
قد يضم هذا النموذج على العديد من البيانات الخاصة بالموظف والتي يجب أن يحتوي عليها حتى يكون مناسب تماما للاستخدام من قبل الجهات المختصة، وهذه البيانات متمثلة في النقاط التالية:
- المهن
- رقم الوظيفة.
- الجنسية
- تاريخ التعيين.
- رصيد الاجازات والبدلات.
- تاريخ انتهاء الخدمة.
- صافي مدة الخدمة بالأشهر والأيام.
- وفي النهاية يجب ذكر الإجمالي الخاص بالمبلغ النهائي من المستحقات المالية المتعلقة بالموظف.
الخصومات الواجبة على الموظف
قد يتعرض الموظف في نهاية مدة عمله في الشركة إلى خصم مجموعة من البنود المالية من المستحقات المالية والمكافآت التي يحصل عليها، وهي تتمثل في التالي:
- التأخيرات عن المواعيد المحددة في الشركة.
- حالات العجز والتخلف عن القيام بالأعمال.
- ويتم خصم جميع الخصومات هذه حتى تحصل على صافي المستحقات الخاصة بالموظف.
- وقد تختلف المكافأة المالية المتعلقة بالموظف على حسب مدة العمل والسبب وراء انتهاء هذه الوظيفة.
- ففي حالة إن كانت متراوحة بين عامين أو خمس أعوام فقد يحصل على ثلث المكافآة.
- وفي حالة إن كانت مدة العمل تتخطى الخمس سنوات ولكنها تقل عن مدة عشر سنوات فقد يحصل على ثلث المكافأة المالية.
- وفي حالة تقديم استقالته عند وصوله لعشر سنوات في الشركة فقد يحصل على المكافأة بالكامل بدون أي خصومات.
- وفي حالة ترك العمل نتيجة إلى قوة جبرية فقد يحصل على مكافأته المالية بالكامل.
- وبالنسبة للسيدات التي تترك العمل خلال ستة أشهر الزواج أو الولادة فقد تحصل على قيمة المكافأة بالكامل من قبل هذه المؤسسة التي تعمل بها.
- فهذا النموذج مهما أختلف شكله فقد يؤدي في النهاية إلى نفس الغرض وهو تصفية كافة العلاقات المالية المتعلقة بالموظف.
نموذج تسوية مستحقات موظف جاهز للتحميل صيغة إكسل
نموذج تسوية مستحقات موظف جاهز للتحميل صيغة ورد
