في حالة رغبة موظف من النقل من منطقة إلى أخرى لابد من توافر مجموعة مختلفة من المعايير الأساسية والهامة التي يجب وضعها في عين الاعتبار، وهذا من خلال ملئ نموذج أساسي تقوم بتقديمه في حالة الرغبة في استخدامه في الحياة العملية الخاصة بك، ومن الضروري أن يحتوي هذا الخطاب على مجموعة مختلفة من التفاصيل الأساسية والهامة حتى تتمكن من الانتقال من وظيفة إلى وظيفة أخرى أو من منطقة إلى منطقة أخرى بمنتهى السهولة والبساطة.
نموذج خطاب طلب نقل موظف
في حالة رغبة الإدارة إلى نقل موظف من المنطقة التي يعمل بها إلى أي منطقة أخرى، فقد يكون من الضروري القيام بمجموعة مختلفة من الخطوات التي تتمثل في التالي:
يجب ذكر اسم السيد المدير لهذه الشركة.
ويجب كتابة أسم الطلب في منتصف الصفحة “طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى”.
وبعدها يتم كتابة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة وبعد.
يجب ذكر الإصابة التي تعرض لها الموظف، وذكر تفاصيل الرعاية الصحية التي يرغب الشخص في الحصول عليها.
ويجب توضيح المنطقة الخاصة بالعمل والعنوان الخاص بها، والتأكيد على أن هذه المسافة سبب في تعرض الموظف إلى الشعور بمشقة بالغة.
يجب إرفاق التقرير الطبي الخاص بهذا الموظف مع هذا الخطاب حتى يشمل جميع التفاصيل.
العمل على ذكر تفاصيل الالتماس التي تتمثل في الرغبة في الانتقال من مقر العمل الموجود في المنطقة ….. ويتم ذكر المنطقة التي يرغب الشخص في الإنتقال إليها.
وهذا على اعتبار أنها هي المنطقة الأقرب والأنسب إلى الحالة الصحية الخاصة بالموظف ويكون قادر على الانتقال فيما بينها بسلاسة وسهولة.
وفي النهاية يتم تقديم فائق الاحترام والتقدير.
يتم كتابة أسم المتقدم الخاص بهذا الطلب والتوقيع الخاص به.
خطاب نقل موظف من منطقة إلى أخرى
بسم الله الرحمن الرحيم
سعادة الأستاذ الفاضل مدير/ ……………………………
حفظكم الله.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة، أما بعد:
الموضوع/ خطاب طلب نقل من منطقة إلى أخرى.
أنا الموظف/ ……………………………… أعمل في وظيفة/ …………………………….. برقم/ ……………………… في قسم/ ……………………….. وإدارة/ ………………………… أتقدَّم إليكم بهذا الخطاب الذي أطلب فيه نقلي داخليًّا من مقر عملي الحالي الكائن في منطقة/ ………………….. إلى منطقة/ ………………………
وذلك في ضوء ما نص عليه قانون الخدمة المدنية من حق الانتقال من منطقة إلى أخرى، ولا سيما إذا كان في عملية النقل ما يعود بالفائدة الأكبر على الموظف؛ حيث إن عملية النقل بسبب (يتم الإشارة إلى مجموعة الأسباب والظروف التي أدت إلى تقديم الطلب).
أرجو الموافقة على الطلب، وأسأل الله لكم التوفيق في أداء مهامكم، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
مقدم الطلب/ …………………………..
رقم الهوية الوطنية/ ………………………….
رقم الهاتف/ …………………………….
البريد الإلكتروني/ ………………………………
عنوان السكن/ ………………………….
تاريخ تقديم الطلب/ …./ …./ …………..
التوقيع أو البصمة/ ……………………..
صيغة خطاب نقل موظف الظروف الخاصة
بسم الله الرحمن الرحيم
سعادة قائد المعسكر/ ……………………….
حماكم الله.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة، أما بعد:
الموضوع/ صيغة خطاب طلب نقل موظف لظروف الخاصة.
في هذا الدنيا التي نعيش فيها نجد أنفسنا نبحث عن وظائف عديدة؛ بهدف رفع شأن الوطن والرقي به، وكل وظيفة لها أهميتها التي تجعلها تعود بالنفع على الوطن.
ويمكن اعتبار أفضل وظيفة هي الوظيفة العسكرية؛ لأن العسكري في ضوء الوظيفة التي يحصل عليها يظل حاميًا لوطنه حتى آخر عمره، ومن ناحية أخرى فإن الوظائف العسكرية تُوفر الأمن والأمان لكل أبناء الشعب بلا استثناء.
ونظرًا لهذه الأهمية للوظيفة العسكرية فقد تم تحديد ضوابط للنقل من معسكر إلى معسكر أو من قطاع إلى قطاع، ونظرًا لذلك فإنني أتقدم بطلب نقلي من القطاع العسكري الذي أعمل فيه إلى القطاع العسكري الكائن في منطقة/ ………………….؛ حيث إنني أعاني من ظروف صحية لا تسعفني بالبقاء في هذا المعسكر، فأنا أعاني من انزلاق في العمود الفقري وقرر الأطباء عدم الانتقال لمسافات طويلة، ومن الضروري أن أخلد إلى الراحة، وبالتالي فإن عملية النقل لا بد أن أحظى بها إلى المنطقة المذكورة.
وقد أرفقت لكم التقرير الطبي حتى يتم التأكد من حالتي.
أرجو أن تتكرموا بالموافقة على طلبي، مع فائق التحايا.
مقدم الطلب/ ……………………………..
رقم الهوية الوطنية/ ……………………………
رقم الهاتف/ …………………………
البريد الإلكتروني/ …………………….
عنوان السكن/ ………………………….
تاريخ تقديم الطلب/ …./ …./ ………..
التوقيع أو البصمة/ ………………………….
خطاب نقل موظف من قسم إلى قسم
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد مدير مؤسسة شركة الكهرباء بمنطقة المحترم
تحية طيبة،،، وبعد:
الموضوع:
خطاب نقل موظف من قسم إلى قسم
في البداية أتوجه بخالص الشكر وعظيم العرفان لسيادتكم، تقديرًا لجهودكم المبذولة في سبيل رفع مستوى الأداء الوظيفي لعاملي شركة الكهرباء، راجيًا لكم دوام التقدم والازدهار.
وبالإشارة إلى الموضوع المتقدّم ذكره، أحيطكم علمًا بأنني الموظف…، ورقم هويتي الوطنية…….، ورقمي الوظيفي………، أعمل في قسم…..، وأرجو تكرمًا النظر في طلبي الذي أضعه بين أيديكم، بخصوص نقلي من قسم……… إلى قسم…………، على درجتي الوظيفية نفسها.
وسبب تقديمي طلب نقل من قسم إلى قسم يتمثل في وجود رغبة في الترقية، إذ إنني أعمل منذ أكثر من سبع سنوات في هذا القسم ولم تتوفر ليَّ أي فرصة للترقية، ونظرًا لتوفر فرصة في هذا القسم فإنني أرغب في الانتقال إليه، وهذا لا يتحقق إلا بصدور قرار الموافقة من سيادتكم.
وعليه، آمل -يا سيدي- أن تتم الموافقة على طلبي هذا كي يتسنى لي استكمال الإجراءات اللازمة بطريقة رسمية.
وفقكم الله تعالى لكل خير، وتقبلوا خالص شكري وتقديري لجميل تعاونكم الدائم.
مقدم الطلب/………………
الرقم الوظيفي/………………
الدرجة الوظيفية/…………….
التوقيع/…………………
طلب نقل موظف في الخدمات الحكومية
يتمكن الموظف من تقديم الطلب الخاص بالنقل من الخدمة الحكومية في شركة معينة إلى شركة أخرى أقرب له في المنطقة من خلال مجموعة من الخطوات والصيغة المحددة التي تساعد في نقل الموظف بدون أي مشاكل نهائيا، وهذا من خلال اتباع التالي:
في البداية يتم كتابة أسم المدير واسم الشركة التي يعمل كمدير فيها.
ويتم البدء بكتابة التحية الطيبة.
يجب ذكر أسم الموظف المدعو ورقم البطاقة الشخصية والوظيفة التي يعمل بها والرقم الوظيفي الخاص بها.
يجب التماس طلب النقل الخاص بك من مدير الشركة (يذكر أسم الشركة والمنطقة) (يذكر أيضا أسم الشركة التي يرغب في الانتقال إليها).
يجب توضيح جميع الأسباب المتعلقة بالنقل.
يجب تقديم فائق الاحترام والتقدير.
الاسم والتوضيح والوظيفة ورقم البطاقة الشخصية.
طريقة كتابة طلب النقل للموظفين
يتمكن الموظف من كتابة طلب النقل الخاص بك للحصول على التعيين في المؤسسة القريبة منه حتى يتمكن من الوصول إليها بشكل مبكر بدلا من التأخير في المواصلات المختلفة، وهذا من خلال كتابة الطلب التالي:
إلى السيد …. مدير مؤسسة….
تحية طيبة وبعد.
أتقدم لسيادتكم بالطلب الخاص بتقديم الخدمات من …. إلى …..لمجموعة من الأسباب التالية…..
وهذا في ضوء ما يكلفه قانون الخدمات المدنية المختلفة وهذا حتى يعود بالنفع والفائدة على المؤسسة بالكامل.
يتم تقديم خالص التقدير والاحترام.
يتم كتابة الاسم والتوقيع والوظيفة ورقم البطاقة والتاريخ ورقم الهاتف المحمول.
فقد يكون هذا النموذج مناسب للغاية من أجل نقل الموظفين من مكان إلى آخر بطريقة بسيطة وبدون أي وقت أو مجهود مبذول نهائيا من قبل القائمين عليه في المؤسسة.
