نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب، فإذا كنت تمتلك مركز تدريب وهو أمر منتشر في الآونة الأخيرة يجب عليك وضع خطة تسويقية مناسبة تضمن لك نجاح مركزك، فأصبح من المعروف في الفترة الآخرة أهمية التسويق وقدرته على إظهار محاسن المكان وجذب العملاء فهو بذلك يعد جزء لا يتجزأ من خطة النجاح، ولذلك حرصنا على تقديم جميع المعلومات التي يمكن أن تفيدك في اختيار نموذج خطة تسويقية مناسبة.
نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب
فإذا كنت صاحب مكان تدريب يجب عليك الاطلاع على نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب وهذا للآتي:
- تساهم خطة التسويق بشكل كبير في تحقيق الأهداف التسويقية التي يرغب المركز في تحقيقها خلال فترة زمنية محددة.
- كما أن خطة التسويق تساعد بشكل كبير في نجاح المكان وانتشاره بين العملاء الراغبين في خدماته.
العوامل التي تستند عليها خطة تسويقية لمركز تدريب
ذكرنا فيما سبق أهم فوائد نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب وفيما يلي نوضح العوامل التي تقوم عليها الخطة وهي تتمثل في ثلاثة أسئلة وهم:
- السؤال الأول أين هو مشروعك الآن؟
- السؤال الثاني إلى أن تريد مشروعك أن يصل؟
- السؤال الثالث كيف ستقوم بالحصول على مركز تدريب ناجح؟
خطوات نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب
حتى تقوم بوضع خطة تسويقية ناجحة يلزمك اتباع عدة خطوات في عمل نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب و تتمثل تلك الخطوات في التالي:
- القيام بإنشاء ملخص تنفيذي للخطة التسويقية، وهو يعد بذلك الخطوة الأولى في كتابة النموذج، ويجب أن يحتوي الملخص على نبذة عن معلومات بعض المراكز التدريبية.
- القيام بكتابة نظرة عامة عن المشروع وهنا يجب أن يتم تحديد ما هو مركز التدريب، والقيام بوضع وصف مبسط عنه، وكذلك ذكر الأهداف التي يراد تحقيقها، والخدمات التي سيقدمها.
- القيام بتحديد الأهداف الخاصة بالتسويق والمبيعات وذلك بأن يضع المسوق أمام ناظريه اختيار هدف معين، ثم يقوم بصيغة ذلك الهدف ووضع خطة لتنفيذ الهدف بطريقة سهلة وبسيطة.
- لابد من تحديد ميزانية المركز وأن يتم من خلالها تحديد ميزانية التسويق والتي يجب أن تكون في متناول الميزانية العامة للمركز.
- القيام بتحديد برامج المركز، والتي سيقوم المركز بتقديمها لطلابه، وأن يقوم بنوعية تلك البرامج سواء أكانت دورات عامة أو دورات تعاقدية أو دورات مهنية، أو معدلات تركيز.
خطوات إضافية
وتتمثل الخطوات الإضافية في التالي:
- من أهم الخطوات التي يحب أن يقوم عليها نموذج خطة تسويقية هو تقدير مبيعات المركز حيث يتم تقدير المبيعات، ذلك بالإضافة إلى عمل لائحة بالخدمات المقدمة وتكلفتها.
- وضع هيكل تنظيمي لمركز التدريب، والحرص على أن يحتوي الهيكل لشرح كافي ووافي لجميع الموظفين في المركز، وأن يتم توضيح دور كل واحد منهم في المركز، وكذلك شرح الدور الذي سيقوم به مدير المركز.
- أن يتم تقديم إقرار ذمة مالية والذي يتم من خلاله معرفة حالة المركز المادية وها يحتاج لقرض من البنك أو يحتاج لدعم من أحد المستثمرين أم لا، ويجب أن يتضمن الإقرار كافة الأصول والممتلكات.
- ولابد في تقديم إقرار الذمة أن يتم تقدير تحديد رأس المال المطلوب وأوجه الصرف وأن يتم تحديد 20% النفقات غير المتوقعة.
- تقدير الربح والخسارة لمدة عام كامل من خلال الخطة المالية، فيتم تقدير الأرباح بشكل شهري، وتقدير النفقات.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي تحدثنا فيه نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب، وذكرنا أهمية الخطة التسويقية في نجاح المركز وعوامل تسويقها، وخطوات عمل نموذج الخطة التسويقية.