نموذج لقياس أداء الموظف، يعتبر نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو مراجعة شهرية أو ربع سنوية أو سنوية فهي توضح مشاركات الموظف في أهداف العمل والشركة، فمن خلال هذا التقرير يتيح فرصة للمديرين من تحديد الفجوات بين الموظفين ومنحهم أفكار جديدة لفرص التدريب لتعزيز إنتاجية مكان العمل، كما أنه يعتبر وسيلة لتقييم الأداء الوظيفي للمشرفين والعاملين لدى الشركة وتقديم الملاحظات، وأيضاً يساعد المشرفون والعمال على فهم المزيد عن بعضهم البعض وسوف نتعرف في هذا المقال على أهمية نموذج لقياس أداء الموظف.
ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي منه؟
- يعتبر نموذج لقياس أداء الموظف أداة يستخدمها المديرين وفرق الموارد البشرية فهي تساعدهم على قياس أداء الموظفين وتقييم المساهمات والإنجازات التي يقوم بها الموظفون من خلال جدول زمني معين.
- كما أن نموذج تقييم أداء الموظف يتيح إمكانية المقارنة بين الفرق والأقسام ويساعد في تحديد فرص التطور الوظيفي للموظفين ومجالات التحسين.
الهدف من إنشاء نموذج تقييم الموظف
- يتم إنشاء هذا النموذج حتى يسمح بالاتصال بين أصحاب العمل والموظفين حول مستويات الأداء، كما يحدد ضعف الأداء ويساهم في تحسين أداء العمل وكفاءته.
- تقوم معظم الشركات بإنشاء هذا النموذج من أجل تقييم أداء الموظف في فترات محددة من السنة وعادة تكون مرة أو مرتين في السنة.
- من خلال نموذج تقييم الأداء يتم تذكير الموظفين بما يتوقعه المديرون في مكان العمل، ويتم تقديم ملاحظات مهمة حول الأداء الوظيفي، كما يتم عن طريقة الإبلاغ عن قرارات التوظيف مثل الترقيات وزيادة الرواتب وتسريح العمال أو تقديم إنذار للموظفين.
- يساعد أيضاً في معرفة نقاط القوة والضعف لدى الموظف، وكذلك وضع أهداف ومعايير الأداء
- يساعد في فهم المعايير التي تساعد الموظفين في تحقيق المسئوليات الوظيفية المطلوبة منهم، وكذلك توضيح المكافآت والزيادات للموظفين، كما يتم من خلال هذا النموذج السماح للموظفين الذين يريدون تقديم خطاب استقالة رسمي وحق الشركة في قبول استقالة الموظف وإبلاغه قبولها.
كيفية إنشاء نموذج تقييم أداء الموظفين؟
- عند إنشاء نموذج تقييم أداء الموظفين يجب أن يتضمن نموذج التقييم والذي يتم من خلاله تحديد الأهداف الرئيسية للموظف وتقييم مدى نجاحه في تحقيق كل هدف.
- إنجازات الموظف والتي توضح لأصحاب العمل تقييماً جديداً لمراجعة الأداء، فهو يشير إلى إنجازات الموظف خلال فترة المراجعة وكذلك المشاريع التي قام بها الموظف بنجاح وبشكل جيد.
- إذا كان الموظف قد أجرى مراجعة للأداء فيتم تدوين الأشياء التي قام بتحسينها.
نموذج لقياس أداء الموظف
- تختلف أشكال التقييم حسب المعايير التنظيمية مما يساعد في قياس أداء الموظف للتقدم الوظيفي المحتمل، ويعتبر نموذج التقييم هو مناقشة موضوعية حول إنتاجية الموظف وردود الأفعال وجودة العمل، وكذلك الحضور وسوف نقوم بتوضيح العناصر المهمة لعمل نموذج لقياس أداء الموظف.
- الأهداف والتي يتم من خلالها تحديد الإنجازات التي قام بها الموظف على مدار العام فيما يتعلق بالخطة السنوية التي تم وضعها من قبل أصحاب العمل.
- مؤشرات الأداء الرئيسية والتي تشمل التحسينات الاستراتيجية والتقدم الذي تم تحقيقه من خلال مراجعة الأداء.
- الإجراءات التأديبية مثل تقديم خطاب لفت النظر، وكذلك الخطط المستقبلية والمهارات الإضافية التي تساعد الموظفين على تحقيق الأهداف لتحسين الأداء الحالي.
لتحميل نموذج تقييم اداء الموظفين doc:
لتحميل نموذج 2 وورد:
لتحميل نموذج تقييم اداء الموظفين pdf:
لتحميل النموذج الثاني pdf:
لتحميل النموذج بصيغة Excel:
في ختام المقال نكون قمنا بتوضيح مفهوم نموذج تقييم الأداء الوظيفي والهدف من إنشائه، وكذلك كيفية إنشاء نموذج لقياس أداء الموظفين وأهميته في تحسين الأداء الوظيفي وتحديد الإنجازات التي قام بها الموظف في فترة معينة وفي النهاية ذكرنا نموذج لقياس أداء الموظف.