أفضل نموذج خطاب استقالة رسمي من العمل مؤثر word و pdf

 أفضل نموذج خطاب استقالة رسمي من العمل

تعتبر الإستقالة فعل يقوم به الموظف رغبة منه على إنهاء وظيفته أو منصبه، الذي يمكن الحصول عليه من خلال التوظيف أو الإنتخابات حيث تعد الإستقالة من اختيار الموظف أن يترك عمله، وهذا يعتبر عكس قرار فصل الموظف من الشركة لسبب معين، وسنقدم لكم أفضل نموذج خطاب رسمي من العمل.

أفضل نموذج خطاب استقالة رسمي من العمل

هناك صيغة معينة يجب معرفتها عند تقديم استقالة من العمل أو المنصب الذي تود إنهاء التعاقد معه، حيث أن الإستقالة لا يرغم عليها بل يختارها الموظف، بجانب ان يكون هناك بعض الأسباب الخارجية والتي تتمثل في وجود مشكلة في العمل، حيث أدت إلى تقديم الإستقالة، وسنقدم لكم رابط يحتوي على العديد من نماذج الإستقالة ستمكنك من اختيار الأنسب لك

نموذج استقالة من القطاع الخاص

خطاب استقالة موظف حكومي

صيغة خطاب استقالة من العمل

خطاب استقالة مؤثر

خطاب استقالة رسمي

خطاب استقالة من العمل

تحميل نموذج خطاب استقالة رسمي من العمل

ماذا تفعل قبل التفكير في الاستقالة

قبل التفكير في الاستقالة من العمل يجب التأكد على تلك الخطوات قبل الرحيل من العمل

• التفاوض مع صاحب العمل، والمحاولة في تحسين الأوضاع المسببة للاستقالة، كما يجب أن تعرض على المدير المسؤول عن الموارد البشرية بالشركة عن تقديم امتيازات لديك، فبعض الشركات قد توافق على تقديم الامتيازات حتى لا تخسر الموظف، وبالتالي لا يخسر الموظف وظيفته.
• تأكد من تطوير وتحسين مهاراتك لتقديمها في العمل للحصول على أفضل الامتيازات، كذلك لضمان وصولك إلى فرصة أفضل فيما بعد، وحتى لا تضرك استقالتك.
•  وجود خطط بديلة بعد الإستقالة، من المفترض أن لا تقدم استقالتك، وأنت لا تعلم ماذا ستفعل بعد.

كيفية كتابة نموذج استقالة رسمي

يجب توضيح الأمور والمعاملات التي أدت إلى تقديم الاستقالة، ولا تتحدث في خطابك عن أسبابك الظاهرية فقط، يمكنك التحدث عن الأسباب الحقيقية وراء استقالتك مع مراعاة المسافة بين الموظف والمدير، كذلك حفظ الأدب في الخطاب.

• لا تحاول كتابة الألفاظ البذيئة والسيئة عن أشخاص في العمل أو عن المدير، فقط عليك ذكر الموقف المسبب للاستقالة وأثره عليك.
• حاول في إتباع النظام المتبع في الشركة، كذلك أسأل إن كان هناك صيغة معينة لخطاب الإستقالة خاص بالشركة.
• قم بسرد سبب استقالتك بشكل قصصي، فهي ليست عقد يجب كتابة بنود فيه.
• حاول أن تجعل الإستقالة في مصلحتك من حيث أسلوب الكتابة، وعدم الأخطاء الإملائية، كذلك الالتزام بعلامات الترقيم، وذكر محاسن المدير والشركة، فأسلوبك في الكتابة قد يجعل هناك فرصة للتفاوض معك.
• لا تتعدى مديرك المباشر، وتلجأ إلى المدير العام لحل مشكلات العمل لديك.
• إذا كان هناك سلبيات في العمل، حاول أن تذكرها في خطاب الاستقالة، كما يمكنك ذكر مقترحات لحل هذه المشكلات.
• حاول أن تجعل علاقتك سليمة مع مدير الشركة وأصدقاء العنب لديك، فقد يكون هناك اضطرار للعودة للعمل في الشركة مرة أخرى.

ما هي الأسباب التي تؤدي إلى الاستقالة

قد يكون سبب الاستقالة وجود بعض المشكلات مع المدير المباشر أو مع أصدقائك في العمل، أو هناك أسباب شخصية قد تؤثر على وجودك في العمل منها

• عدم شكر وتقدير الموظف على مجهوده المبذول داخل العمل، كذلك عدم تحفيزه.
• يمكن عدم ثقة المدير مع موظفيه كعدم الثقة في كفاءته في أداء المهام المطلوبة منه، أو الشك في سلوكه، ذلك يجعل الموظف تحت المراقبة بشكل دائم.
• عدم التماس الأعذار الموظف في حالة تأخيره عن العمل أو تغيبه لمرضه، رغم أن هناك أوراق تثبت ذلك.
• حين يبذل الموظف أقصى جهوده من أجل تحقيق الإنجازات، وتنسب لمديره المباشر أو لغيره.
• أنساب مهام للموظف لا تلائم قدراته، مما يحبط الموظف.
• عدم إهتمام المدير عند شكوى الموظف من تعرضه للإهانات داخل العمل.
• استحقاق الموظف للترقية ولا يهتم المدير بذلك، كذلك عدم الاهتمام بتطوير مهارات الموظفين.
• عدم ترك الموظفين يبدعون في مهماتهم، ويتدخل المدير في جميع الشئون.

ماذا بعد استقالتك من العمل

عليك التفكير في وظيفة أخرى تتناسب مع قدراتك، ومريحة بالنسبة لك عن الوظيفة السابقة، يمكنك إعتماد العمل الحر خاصة إذا كنت تمتلك إحدى المهارات التي ستساعدك في ذلك، كما يمكنك إقامة مشروع خاص بك حتى وإن لم لديك خبرة، فيمكن مشاركة من هم أهل للثقة لمساعدتك، وتوقع أن التجني ثمار مشروعك بشكل سريع فقد تحتاج إلى وقت وصبر.

وبالنهاية قد قدمنا معلومات يجب معرفتها قبل التفكير في تقديم الاستقالة من الشركة، فالأمر ليس بهين ويجب التفكير فيه من جميع الجوانب حتى لا تخسر وظيفتك، دون الحصول على بديل آخر.