نموذج قرار فصل موظف عادةً ما يقدم من صاحب العمل إلى أحد العاملين بالشركة وذلك بسبب قيام ذلك الموظف بارتكاب العديد من التجاوزات أو عدم القيام بالعمل كما ينبغي وربما يكون بسبب التأخير أو الغياب بدون عذر وغالباً ما يتم إنذار هذا الموظف قبل اتخاذ قرار الفصل ومن خلال متابعة النقاط التالية سوف نعرف جميع المعلومات الخاصة بنموذج قرار فصل الموظف.
نموذج قرار فصل موظف ومحتوياته
جميع شركات القطاع العام والخاص تتبع بروتوكول محدد وهو يختلف من شركة إلى أخرى وفي حال قيام أحد الموظفين بانتهاك هذا البروتوكول هذا يعطي للشركة الحق في الاستغناء عن هذا الموظف وبالرغم من ارتكاب العديد من الأخطاء التي يمكن أن تكون جسيمة ولا يمكن التغاضي عنها إلا أنه يمكن فصل الموظف دون إنذاره عبر الرسائل الكتابية أو الشفهية وينصح صاحب العمل بالاحتفاظ بكافة هذه الرسائل ومحتويات نموذج قرار فصل موظف كالتالي:
- يحتوي على اسم الشركة التي يعمل بها الموظف وعدد سنوات عمله أو تاريخ بداية توظيفهم في الشركة.
- يحتوي اسم مدير الشركة والقائم عليها ومدير الموارد البشرية.
- يحتوي عن مجموعة المخالفات التي قام بها هذا الموظف والتي كانت سبب في فصله من عمله وعلي اسم هذا الموظف.
خطاب إنذار موظف بسبب الغياب
تقوم الشركة بإرسال خطاب إنذار إلى الموظف وهذا الخطاب لابد أن يتضمن على مجموعة من المعلومات الأساسية وذلك لتحقيق الهدف المرجو منها وهناك مجموعة من المعلومات الخاصة بما يحتويه خطاب إنذار موظف بالغياب وسوف نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- ضرورة أن يحتوي بداية الخطاب على اسم الموظف وعلى الرقم الوظيفي والوظيفة وغيرها من المعلومات الأساسية الخاصة بالموظف.
- لابد أن يتضمن هذا الإنذار علي اسم الشركة والمدير والنشاط التجاري للشركة.
- من الضروري أن يحتوي هذا الخطاب على المخالفة التي ارتكبها هذا الموظف والتاريخ والساعة.
- كما يجدر الإشارة في هذا الخطاب إلى الإنذار الذي حصل عليه الموظف قبل اتخاذ قرار الفصل.
- علي مدير الموارد البشرية إخطار الموظف بهذا القرار من أجل التوقيع على الخطاب وفي حال الامتناع عن ذلك يمكنه الاستعانة بموظفين شهداء على تلك المخالفات.
نموذج فصل موظف من العمل
هناك الكثير من المدراء والمسؤولين في الأعمال جميعها يحتاجون إلى اقوى نموذج خطاب فصل موظف من العمل رغبتهم في بعض من الأوقات في فصل موظف من العمل بسبب عدم أدائه لمهام وظيفته أو بسبب غيابه المتكرر بدون إذن أو بسبب أسباب أخرى ولذلك يبحثون عن أفضل نموذج من هذا الخطاب الخاص بفصل موظف من العمل ولهذا سنقدم لكم افضل نموذج وللحصول عليه بصيغة برنامج word اضغط هنا.
وللحصول على هذا النموذج بصيغة pdf قم بالضغط هنا.
أسباب إنهاء خدمات موظف
تتخذ كثير من شركات القطاع العام والخاص قرار فصل الموظف باعتبار ذلك القرار هو الحل الأمثل بما يضمن المحافظة على حركة الإنتاج وضبط سير العمل ومن خلال النقاط التالية سوف نذكر لكم الأسباب التي تدفع الشركات إلى اتخاذ هذا القرار وهذه الأسباب كالتالي:
- التأخير عن العمل بصورة يومية ومتكررة بالرغم من إنذار الموظف أكثر من مرة بارتكاب هذه المخالفة.
- الغياب عن العمل بصورة متكررة دون الاعتذار عن الغياب الغير مبرر وربما يكون سبب الفصل هو تجاوز الحد الأقصى من الأيام المسموح بها من الغياب.
- انتهاك بروتوكول الشركة بالتقاعس عن أداء المهام المنوط بتنفيذها في الشركة.
- انتهاك قواعد السلامة بشرب السجائر أو شرب المواد المخدرة.
نصائح هامة للموظفين الجدد
بعد أن تعرفنا في النقاط السابقة عن أسباب فصل الموظفين من أعمالهم علينا أن نستغل هذه الفرصة الذهبية التي من شأنها مساعدة الموظفين الجدد على الالتحاق بكبري الشركات العامة والخاصة وهذه النصائح كالتالي:
- محاولة قيام الموظف بالتطوير من نفسه هلي قدر الإمكان وهذا ما يجعله قادر علي إعطاء أكثر مما هو متوقع منه في العمل ويتدرج في السلم الوظيفي خلال فترة وجيزة.
- التعرف على الموظفين المحيطين يساعد على إعطاء فرصة العمل الجماعي وهذا أفضل من العمل الفردي.
وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على نموذج فصل موظف وعلي أسباب فصل الموظف ومحتويات النموذج وخطاب الفصل بسبب الغياب ومحتوياته أيضا والى جانب مجموعة من النصائح للموظفين الجدد.